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淮安同方水務(wù)有限公司始終把人才培養作為重大戰略目標，從小到大，從弱到強，人才已成為他們不可或缺的核心競爭力。目前，該公司在淮固定資產(chǎn)投資總額已達3.7億元，從2006年開(kāi)始，先后以TOT、BOT方式投資建設經(jīng)營(yíng)市四季青污水處理廠(chǎng)、市第二污水處理廠(chǎng)、漣水污水處理廠(chǎng)和金湖污水處理廠(chǎng)，市鹽化工污水處理廠(chǎng)也在積極籌建中。目前，該公司在淮所屬污水廠(chǎng)的總污水處理能力已達24.5萬(wàn)噸/日，員工總數97人，其中高級工程師2人，工程師18人，技師3人，本科以上學(xué)歷人員占45.6%。
重視技術(shù)人才與管理人才的培養。污水處理是技術(shù)密集型行業(yè)。該公司剛成立不久，決策層就充分意識到人才培養的緊迫性和重要性，公司要壯大發(fā)展，就必須加快人才培養步伐。他們先后采取走出去請進(jìn)來(lái)的辦法，并與淮陰工學(xué)院掛鉤，作為公司人才培養學(xué)習的基地。通過(guò)幾年的努力，先后有16人擔任中層管理人員，今年初還選派2人赴廣東惠陽(yáng)分公司擔任管理人員。
注重一線(xiàn)人才的培養。以實(shí)現設備維修不出廠(chǎng)為目標，開(kāi)展多元化練兵活動(dòng)。每月舉辦設備維修技術(shù)講座，進(jìn)行技術(shù)交流分析，以總部為技術(shù)平臺支撐，實(shí)現公司維修技術(shù)共享，各廠(chǎng)相互支持合作的形式，每年進(jìn)行一次維修技術(shù)“大比武”，鍛煉維修人員的技能水平。目前，該公司各廠(chǎng)維修人員都能熟練掌握工藝設備的運營(yíng)特點(diǎn)，及時(shí)排除設備故障，基本實(shí)現設備維修不出廠(chǎng)的目標。
營(yíng)造留住人才的環(huán)境氛圍。在提升、晉級、調資、深造等方面給予更多機會(huì )。一是舍得技術(shù)科研經(jīng)費的投入，去年與第四人民醫院成功合作尾水再生利用的科研項目，該項目已投入使用，取得了良好的社會(huì )效益。二是針對人才特點(diǎn)，充分發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，實(shí)現人才效益最大化，先后聘任機電工程師1人，維修技師2人，每月給予相應的崗位津貼補助，提供臨時(shí)住房，使他們能夠安心公司工作，為公司發(fā)展壯大作出積極貢獻，營(yíng)造一個(gè)愛(ài)才、惜才、用才、栓心留人的人才文化氛圍。
該公司所屬的市第二污水處理廠(chǎng)重視人才建設，強化人員培訓，規范內部管理，不斷完善污水處理系統，在較短時(shí)間內走上正常運行軌道，并實(shí)現滿(mǎn)負荷運行，出水水質(zhì)達到了國家一級B標準，被評定為江蘇省城鎮污水處理廠(chǎng)先進(jìn)單位和全國城鎮污水處理廠(chǎng)優(yōu)秀運營(yíng)單位。（廖德寶 老凱 沈潔）
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